Par Kerri Loudoun, cheffe du portefeuille Communications et marketing (kerri.loudoun@skipatrol.ca)
Cet article de la série « Connaître votre national » explique la structure, la fonction et les membres actuels du comité ÉDI.
Le comité ÉDI : Un aperçu
L'équité, la diversité et l'inclusion (ÉDI) sont des principes essentiels qui favorisent le traitement équitable et la pleine participation de toutes les personnes au sein de la Patrouille canadienne de ski (PCS). Le comité ÉDI, composé de sept membres provenant de partout au pays, travaille à améliorer ces domaines au sein de l'organisation. Il se concentre sur les communications, l'éducation et les interfaces externes, dans le but de s'assurer que la PCS est inclusive pour les membres et le public, de soutenir la croissance de l'organisation et d'aligner l'adhésion de la PCS sur la composition du grand public.
L'ÉDI est essentiel pour fournir des soins secourisme et un service à la clientèle de haute qualité à un public de plus en plus diversifié dans les stations. En acceptant les différences et en reconnaissant les expériences vécues uniques, les patrouilleurs peuvent mieux faire preuve d'empathie quad ils traitent les membres du public, établir des liens plus significatifs avec leurs collègues et se sentir à l'aise dans leur authenticité lorsqu'ils sont en service. Cette approche permet de renforcer la cohésion de l'équipe, ce qui profite en fin de compte à l'organisation et aux personnes qu'elle sert.
Structure et fréquence des rencontre
Le comité ÉDI se réunit virtuellement une fois par mois pour réfléchir, discuter et partager ensemble des moyens pour faire avancer les initiatives ÉDI au sein de la PCS. En dehors des réunions officielles, des conversations plus particulières sont également organisées pour faire avancer des activités spécifiques.
Les membres du comité sont répartis dans plusieurs provinces, de sorte qu'une grande partie de leur travail s'effectue par courrier électronique, par des discussions en ligne dans Microsoft 365 et par des messages textes. Les membres apprécient toujours lorsqu'un ou deux d'entre eux peuvent se rencontrer face à face.
Principales responsabilités
Les principales responsabilités du comité ÉDI sont les suivantes :
- Promouvoir et soutenir l'ÉDI au sein de la PCS.
- Communiquer avec les membres sur les initiatives pertinentes en matière d'ÉDI.
- Rendre compte de l'avancement des initiatives aux codirecteurs exécutifs.
- Solliciter l'avis des membres.
- Fournir des informations et des conseils aux autres comités.
- Offrir un espace sûr pour la discussion et le partage des expériences vécues (à la fois par les membres du comité et par d'autres personnes au sein de la PCS).
- Comprendre la composition des membres de la PCS (grâce aux données d'autoidentification).
Comment les membres du comité sont-ils sélectionnés?
Le mandat des membres du comité est de deux ans, afin de leur donner la possibilité de développer et de faire progresser les objectifs de l'équipe. Les nouveaux membres sont sélectionnés par le biais d'un processus de candidature, qui est affiché sur le site web de la PCS.
Notre comité recherche des personnes passionnées par l'équité, la diversité et l'inclusion. Une expérience formelle ou une formation en ÉDI est certainement utile, mais le comité accueille toute personne intéressée par l'avancement de l'ÉDI au sein de la PCS. L'ouverture d'esprit et l'ouverture de cœur sont des qualités essentielles.
En dehors du calendrier de candidature officiel, le comité est toujours à la recherche d'informations et de commentaires sur les moyens d'améliorer la PCS.
Si vous souhaitez obtenir plus d'informations ou si vous avez des questions, n'hésitez pas à contacter Andrew Wytsma (président du comité ÉDI), andrew.wytsma@skipatrol.ca.
Impact sur les patrouilleurs
Lorsque les patrouilleurs ont une meilleure compréhension de leurs patients, ils prodiguent des services de secourisme plus efficaces. De nombreux patients avec lesquels nous interagissons vivent leur pire journée de ski ou de planche, et le fait d'être capable de prendre en compte et de surmonter les préjugés potentiels peut contribuer à rendre les patients beaucoup plus à l'aise lorsqu'ils en ont le plus besoin.
Des études montrent que les organisations qui adoptent l'ÉDI sont plus efficaces, plus performantes et plus agréables à y travailler. La PCS peut s'assurer que nous sommes le meilleur endroit où travailler en veillant à ce que chacun de nos membres soit accueilli et soutenu pour ce qu'il est exactement. Lorsque les patrouilleurs se présentent tels qu'ils sont, ils apprécient davantage leur travail, prodiguent des soins plus efficaces aux patients et se sentent plus proches de leurs équipes de patrouille.
Vos membres du comité ÉDI
Vous trouverez ci-dessous la liste des membres actuels du comité. Nous avons demandé à chacun d'entre eux d'en dire un peu plus sur eux-mêmes afin que vous puissiez mieux les connaître.
Cliquez sur chaque nom pour accéder à leur profil.
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