Par Andrew Wytsma, Membre du comité EDI (andrew.wytsma@skipatrol.ca)
Merci aux plus de 900 répondants d’un océan à l’autre qui ont participé au sondage d’auto-identification sur l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI). En tout, 20 % de l’ensemble de notre groupe de membres de la PCS ont participé.
Voici quelques-uns des échos perçus lors du sondage :
- La PCS est une organisation diversifiée d’un océan à l’autre et à l’autre et tous les types de canadiens étaient représentés parmi les réponses.
- Trois cents soixante-trois personnes nous ont fournis des détails par écrit.
- La variété des réactions et des commentaires démontre que l’organisation regorge de membres créatifs.
- Nos membres sont passionnés en ce qui a trait à l’EDI et l’emphase que nous mettons sur certaines initiatives dans ce domaine est primordial dans l’atteinte de l’objectif de la PCS d’être un fournisseur en secourisme de haute qualité pour tous les pratiquants de sport de glisse sur neige.
- Bon nombre d’entre vous ont indiqué que la représentation (dans nos documents éducatifs, notre matériel promotionnel et dans notre leadership) était importante.
Cette enquête par auto-identification est la première étape d’un long cheminement vers une organisation plus inclusive et diversifiée et nous avons hâte de travailler ensemble pour y parvenir. Le comité EDI examinera plusieurs suggestions concrètes sur les façons qui nous permettront de nous améliorer en tant qu’organisation.
Au cas où vous n’auriez pas déjà complété le sondage et aimeriez y participer, veuillez profiter de ce lien.
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